Coaching kompakt

Eine Einführung in systemisches Coaching als Führungsaufgabe

Coaching als Führungsaufgabe hat das Ziel, Potentiale der Mitarbeitenden zu erkennen, zielgerichtet zu nutzen und nachhaltig zu fördern.

Statt Probleme zu wälzen, werden Fähigkeiten entwickelt, Selbstverantwortung gestärkt, sowie Einzelne und Teams dabei unterstützt, motivierter und kompetenter zu arbeiten.

Das Seminar richtet sich Team- und Einrichtungsleiter/innen, die Neues im Bereich Mitarbeiterführung kennen lernen und sich als Führungskraft persönlich weiterentwickeln wollen.

Inhalte

• Einblick in systemisch-lösungsorientiertes Denken und Handeln

• Motivation fördern, Ziele entwickeln und Potenziale nutzen

• Coaching-Techniken ausprobieren

• Die eigene Rolle und Haltung als Führungskraft reflektieren

Das Seminar ist praxisorientiert. Schwerpunkte werden mit den Teilnehmenden im Laufe des Seminars gesetzt.

Ziele

 Die Teilnehmer/innen 

• lernen Coachinginstrumente für die Anleitung und Führung von Mitarbeitenden kennen. 

• erhalten Impulse für die Erweiterung der persönlichen Kompetenz in ihrer Leitungsaufgabe.

Zielgruppe 

Fach- und Führungskräfte, die mit der Einarbeitung, Anleitung und Führung von Mitarbeitenden betraut sind

Verantwortlich: Dr. Ralph Neuberth

Referentin

Christiane Bauer, Dipl.- Sozialpädagogin (FH), Lehrtrainerin für Systemische Beratung, Lehrende Supervisorin und Coach (SG), Business Coach (ICF) und reteaming coach®

Beginn: Montag 6. Dezember 2010 11:00 Uhr 

Ende: Mittwoch 8. Dezember 2010 13:00 Uhr

Beitrag: 188 Euro