Konflikt als Chance – mit Konflikten konstruktiv umgehen

Zweiteiliges Seminar zur Erweiterung sozialer Kompetenzen

Konflikte entstehen aus Gegensätzen von Interessen, Werten und Positio- nen. Eine Klärung im Sinne der Sache, um die es geht, steht also an. Ein Konflikt bietet die Chance, in einer wichtigen strittigen Sache gemeinsam weiter zu kommen. Aber: Es geht eben nicht nur um die Sache. Es geht auch um Macht, Werte, Eitelkeiten, kulturelle Unterschiede und Emotionen. Und gerade das macht die Sache schwierig.

Ziele 

Dieses Seminar will dazu Beitragen, Konfliktgeschehen besser deuten zu können und die eigenen Muster und Strategien der Konfliktbearbeitung kritisch und wertschät- zend wahrzunehmen. Darüber hinaus wird die methodische Kompetenz zur Konfliktbearbei- tung erweitert, sowohl in der Rolle des Konfliktbeteiligten, als auch – soweit die Praxissituation das möglich macht – in der Moderatorenrolle.

Inhalte

• Analyse: Das Phänomen Konflikt anschauen und differenzieren

• Selbsteinschätzung: Verhaltensmuster erkennen und reflektieren.

• Prozesse: Phasen, Eskalation und Deeskalation von Konflikten

• Rahmenbedingungen: der Einfluss von Systemen, Institutionen, Rollen

• Methoden zur Konfliktbearbeitung: Mediation, TZI,  das innere Team  

Methoden 

Informationseinheiten, Übungen, Fallarbeit, Rollenspiele, Grup- penarbeit. Die beiden Seminare bauen aufeinander auf, es ist nur die Anmeldung zu beiden Teilen möglich. Die Bearbeitung eines kleinen Praxisprojekts verbindet die beiden Teile.

Zielgruppe 

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aus den Bereichen Jugendarbeit, Jugendhilfe und Schule.

Verantwortlich: Manfred Huber 

Leitung 

Dr. phil. Roland Feldmann, Lehrbeauftragter des Ruth- Cohn- Instituts, Melanie Moosbuchner, Dipl.- Psychologin, Erlebnispädagogin 

Beginn: Montag 18. Oktober 2010 11:00 Uhr 

Ende: Donnerstag 21. Oktober 2010 13:00 Uhr

Der 2. Kursteil findet statt: 21. - 23. Februar 2011 

Beitrag: 219 Euro für Kursteil 1 und 169 Euro für Kursteil 2